Финский суд признал незаконным увольнение пожилого мужчины из-за слухового аппарата

Верховный суд постановил, что мужчина скрыл от работодателя существенный факт, который послужил основанием для расторжения трудового договора, сообщает Iltalehti.

С 61-летним мужчиной, носящим слуховой аппарат, был расторгнут контракт с управляющей компанией, поскольку он плохо слышал. Верховный суд постановил, что это было несправедливое увольнение.

Мужчина рассказал о своем нарушении слуха и слуховом аппарате, которым он пользуется, во время собеседования. Этот вопрос больше не обсуждался. Мужчина был принят на работу в качестве управляющего недвижимостью.

Во время испытательного срока в апреле 2019 года мужчина посетил несколько собраний жилищной ассоциации. Он не сказал работодателю, что ему трудно следить за ходом собраний из-за нарушения слуха.

Об этом стало известно только тогда, когда пожилой мужчина отказался самостоятельно вести протоколы собраний. Контракт с 61-летним мужчиной был немедленно расторгнут. Он проработал в управляющей компании всего десять дней.

Пожилой мужчина остался без работы и до сих пор не трудоустроен.

В суд
В суде компания утверждала, что слух мужчины был недостаточным основанием для расторжения контракта. По мнению компании, мужчина предоставил ложную информацию о своей трудоспособности и скрыл этот факт от работодателя. В результате работодатель потерял к нему доверие.

По мнению слабослышащего мужчины, работодатель должен был выяснить, можно ли внести изменения в условия труда, чтобы он мог выполнять свою работу. По мнению работодателя, никаких изменений внести не удалось.

И районный суд, и апелляционный суд отклонили иск пожилого мужчины. По мнению Апелляционного суда Хельсинки, мужчина не смог честно сообщить работодателю о своей потере слуха в рабочих ситуациях. По сути, это было связано с работой.

В итоге дело дошло до Верховного суда.

Внес свой вклад
Верховный суд (KKO) постановил, что работодатель, узнав об ограниченных возможностях работника, должен был по собственной инициативе определить, можно ли преодолеть препятствия на рабочем месте с помощью разумных приспособлений. Вместо этого трудовой договор с работником был расторгнут. Тем самым работодатель не выполнил требования Закона о равенстве.

ККО постановил, что расторжение трудового договора было основано на дискриминационных основаниях. Однако он не принял требования 61-летнего мужчины о выплате компенсации на момент увольнения как таковой.

Пожилой мужчина требовал, чтобы работодатель выплатил ему 28 000 евро за десять месяцев работы, а также 20 000 евро в качестве компенсации в соответствии с Законом о равенстве. Сумма была значительно снижена. ККО назвал 10-дневный трудовой договор «удивительно коротким», свою роль сыграл и тот факт, что он был расторгнут во время испытательного срока.

ККО также установил, что слабослышащий мужчина сам способствовал прекращению трудовых отношений. Мужчина сообщал о своем нарушении слуха только на собраниях, когда сам должен был исполнять обязанности секретаря.

Разумная компенсация была признана равной 16 800 евро, что эквивалентно шестимесячной зарплате. Кроме того, работодателя обязали выплатить мужчине компенсацию в размере 3000 евро в соответствии с Законом о равенстве.

Решение Верховного суда не было единогласным. Один из юрисконсультов выразил несогласие.

Фото: Mostphotos