Финские компании привлекают иностранных работников для решения кадрового дефицита

По мнению исследователя, все больше отраслей осознают, что иностранная рабочая сила станет решением проблемы сокращения численности трудоспособного населения и потребности в рабочей силе, сообщает Yle.

Пару лет назад компании по производству электроники Danfoss в Ваасе требовались десятки работников, но в наличии было лишь несколько человек.

Под давлением компания решила отказаться от требования финского языка и даже изменила объявление о вакансии на английский.

В течение недели поступило 350 заявок. Среди соискателей были безработные иностранцы, проживающие в Финляндии.

«Я бы утверждал, что каждой компании нужно немного приоткрыть глаза и изменить свое мышление. У нас есть хорошие люди, когда дело доходит до того, что решающим фактором становится знание языка или отношение к делу», – говорит Хейди Сааринен, менеджер по персоналу компании Danfoss в Ваасе.

Ранее компания настаивала на требовании владения языком, в частности, из соображений безопасности. Это особенно часто встречается в промышленности.

«Предполагается, что безопасность можно обеспечить только с помощью общего языка. По прошествии более двух лет мы убедились в том, что нам удалось обеспечить безопасное рабочее сообщество. Не было ни одного несчастного случая на производстве или другого инцидента, который был бы связан именно с языком», – говорит Сааринен.

Матти Вялимяки, старший научный сотрудник компании E2 Research, заметил, что от языковых требований отказываются и в других странах. В настоящее время он изучает иностранную рабочую силу в Финляндии и опрашивает малые и средние предприятия.

«Все больше отраслей осознают, что иностранная рабочая сила станет решением проблемы сокращения численности трудоспособного населения и потребности в рабочей силе. В масштабах Финляндии это происходит уже 5-10 лет», – говорит Вялимяки.

По мнению Вялимяки, финское общество находится в ситуации, когда трудоспособное население зависит от мигрантов из других стран. Без иммиграции численность трудоспособного населения сократилась бы.
Иностранные работники по-прежнему составляют небольшую долю всех занятых в Финляндии (5,9 % в 2022 году), но в последние годы рост числа занятых происходил в основном за счет иностранцев.

В период с 2017 по 2022 год общее число работающих в Финляндии увеличилось примерно на 80 500 человек, из которых на долю иностранцев приходится 46 000, или более половины.

Конкуренция за таланты становится все более жесткой
В северных регионах компании по региональному развитию начали всерьез инвестировать в привлечение иностранной рабочей силы только в последние годы.

«Долгое время компании говорили, что им нужны прежде всего местные кадры. Часто поднимается и языковой вопрос. Компании высоко ценят умение говорить на родном языке», – говорит Мария Хаглунд, руководитель проектов в компании Vasek, занимающейся разработкой проектов в регионе Вааса.

Исследование, только что опубликованное Остроботнийской торговой палатой, показывает, что компании испытывают огромные потребности в подборе персонала. 46 % компаний в Северной Европе заявили, что нанимали иностранцев в последние годы, по сравнению с 38 % годом ранее.

Хаглунд выступает за отмену языкового ценза как средства привлечения иностранных талантов.

– Мы не единственная страна, где численность трудоспособного населения сокращается. Конкуренция за международные таланты очень жесткая и будет только обостряться. Если мы будем требовать от наших иностранцев идеального владения финским языком, мы рискуем потерять множество ценных специалистов.

Но владеть национальным языком все же полезно, даже если он не нужен вам в работе. По словам Вялимяки, изучение языка помогает людям адаптироваться на новом рабочем месте.

Так было и в компании Danfoss. Компания решила преподавать язык на рабочем месте в сотрудничестве с местным профессиональным колледжем. Иностранные сотрудники могут посещать занятия по финскому языку в рабочее время раз в неделю.

«Если я учу финский, это придает мне уверенности в себе. Я считаю, что даю понять своим коллегам, что принимаю этот язык и хочу здесь работать», – говорит Манси Неги из Индии.

Фото: Jarkko Heikkinen / Yle