Многие люди не знают, что можно взять отпуск, если заболел близкий человек

Отпуск по уходу за семьей был введен в Финляндии чуть более двух лет назад. По закону предоставляется пять неоплачиваемых дней в году, чтобы помочь близкому человеку, сообщает Yle.

Использование отпуска по уходу за больным, похоже, остается на низком уровне. Это можно было предположить уже при внесении поправок в закон. В 2022 году этот отпуск был включен в Закон о трудовых договорах.

Работник имеет право на пять рабочих дней отпуска для оказания личной помощи или поддержки родственнику или близкому родственнику, проживающему в одном домохозяйстве с работником. Таким образом, он может быть использован, например, для сопровождения человека на прием к врачу, для ухода за выписанным из больницы человеком или для оказания помощи в хосписе смертельно больному человеку.

Возможность неоплачиваемого отпуска существовала в законодательстве и раньше. Реформа укрепила право на него.

Например, в штате работает около 80 000 человек, но за два года только 124 человека взяли отпуск по уходу за больным. Трое из четырех из них – женщины. В среднем отпуск длится около 2,5 дней.

Во многих профсоюзах этот вопрос вообще не поднимался с момента введения отпуска по уходу. Например, профсоюз работников сферы обслуживания PAM и профсоюз преподавателей OAJ считают, что либо отпуск практически не использовался, либо, по крайней мере, не возникало проблем между работодателями и работниками.

Много причин
Матти Мякеля, координатор Ассоциации семейных опекунов, считает, что существует несколько причин низкого уровня использования отпуска для опекунов.

– Неоплачиваемый отпуск существовал в законодательстве и раньше, и эта реформа не внесла ничего нового. Даже сейчас на рабочих местах используются различные виды гибкого графика работы и личной жизни, а осведомленность о такой возможности полностью отсутствует.

Ассоциация специалистов по уходу считает, что усиление права на отпуск по уходу за родственником стало хорошим началом для изменений в трудовой жизни.

– Государственному сектору следует принять участие в этом процессе, например, сделав отпуск по уходу компенсируемым через Kela как отпуск, связанный с заработком, говорит Мякеля.

Облегчение участия в хосписе
Семинар по хосписному уходу, прошедший в парламенте в сентябре, показал, что многие партии хотят найти решение проблем, связанных с хосписным уходом.

По инициативе члена парламента Ораса Тынккысена (Зеленые) было принято решение о подготовке законопроекта, усиливающего право на свободу и компенсацию для близкого человека, получающего хосписный уход. Детальное содержание инициативы пока находится в стадии подготовки.

По словам Тынккысена, к весне следующего года инициатива должна собрать подписи более 100 депутатов из всех парламентских групп.

Матти Мякеля из Ассоциации опекунов, также надеется, что найдется политическая воля для поиска законодательного решения, а также энтузиазм, чтобы поднять этот вопрос на переговорах по трудовому договору.

По его словам, Финляндия отстает от других скандинавских стран в таких областях, как хосписная помощь.

– В Швеции, например, можно взять до 100 дней отпуска при 80% дохода.

Призыв к ведению истории болезни
Многие пожилые люди беспокоятся о доступности помощи при ухудшении состояния здоровья, о том, что услуги становятся все более удаленными, а также о способности их детей справиться с ситуацией, если им придется много или далеко помогать.

В небольших семьях обязанности по уходу могут не распределяться между близкими людьми.

«На рынке труда должны существовать какие-то преимущества для тех, кто ухаживает за больными. Законодатели также должны активизировать свои усилия по улучшению ситуации путем сотрудничества», – говорит Мякеля.

По его словам, необходимо обеспечить лучший баланс между работой и обязанностями по уходу.

– Сейчас многим приходится задумываться о том, придется ли им переходить на неполный рабочий день или увольняться, если помощь сиделки требуется на более длительный срок.

Фото: Kalle Purhonen / Yle