Правительство готовится упростить заключение срочных трудовых договоров и увольнения

По мнению правительства, эти меры снизят порог для трудоустройства. Сейчас в Финляндии каждый шестой сотрудник имеет срочный рабочий контракт, особенно это распространено среди женщин и молодежи, сообщает Yle.

Министерство труда в сентябре создало трехсторонние группы для подготовки мер по упрощению заключения срочных трудовых договоров и увольнения по личным причинам. В рабочие группы входят основные объединения работодателей и работников.

По мнению правительства, эти меры снизят порог для трудоустройства. Однако, по мнению профсоюзов, нововведения увеличат неопределенность на рынке труда.

Срочные договоры особенно распространены среди молодежи и женщин
В будущем срочный трудовой договор сроком до одного года можно будет заключать без особой причины. В настоящее время если сотруднику предлагают не постоянный контракт, а работу на определенный срок, работодатель обязан обосновать это уважительными причинами.

По данным Статистического центра, в прошлом году примерно каждый шестой работник имел срочный трудовой договор. 80 процентов из них длились менее года.

Большинство работающих по срочным договорам – женщины. Почти 60 процентов из них моложе 34 лет.

По данным Евростата, срочные контракты распространены среди специалистов и работников сферы услуг и продаж. В то время как в других группах количество работников на срочных договорах снизилось, среди специалистов оно возросло.

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть лучшим решением как для работника, так и для работодателя. Однако для человека, работающего на срочном договоре не по своей воле, это может означать неопределенность.

Например, центральная организация работников с высшим образованием Akava считает, что если упрощается заключение срочных договоров, необходимо также улучшить положение работников. По мнению Akava, работник должен иметь возможность расторгнуть срочный контракт без обязательного уведомления заранее. Это позволит не препятствовать, например, получению постоянного рабочего места.

Согласно правительственной программе, закон также должен гарантировать, что необоснованное продление временных контрактов не увеличится в результате изменений.

На повестке дня также упрощение увольнений
Вторая рабочая группа, начавшая работу в сентябре, рассматривает вопрос об упрощении увольнения по личным причинам. Сейчас чтобы уволить работника требуется обоснованная и веская причина. В будущем будет достаточно только обоснованного повода.

Помимо упрощения заключения срочных договоров, рассматривается также вопрос об отправке в неоплачиваемый отпуск. Правительство хочет, чтобы в будущем уведомлять работника об отправке в неоплачиваемый отпуск можно было не позднее, чем за неделю до его начала. Сейчас уведомление необходимо сделать за две недели.

Срок полномочий обеих рабочих групп истекает в конце года, и законы планируется представить на рассмотрение парламента следующей весной.

Фото: Marko Melto / Yle