Финским работодателям не хватает иностранных сотрудников: воссоединение семей – вызов

Чтобы воссоединиться с семьей в Финляндии, иностранный работник должен иметь чистый доход около 2 600 евро. По данным исследования трудовых ресурсов, проведенного компанией Barona, занятость иностранных работников снизилась по сравнению с прошлым годом, сообщает Iltalehti.

Четыре из десяти финских работодателей заинтересованы в воссоединении семей для иностранных работников, работающих в Финляндии.

Таковы результаты исследования сервисной компании Barona «Международная рабочая сила и будущее 2024», в ходе которого были изучены ситуация с рабочей силой, мнения и взгляды более 500 частных и государственных работодателей.

«Воссоединение семей означает, что один из супругов работает в Финляндии, а семья затем следует за ним или за ней в качестве членов семьи», – говорит Элина Коскела, директор по трудовым ресурсам компании Barona.

Международная рабочая сила – это иностранные работники и люди с иностранным происхождением, живущие в Финляндии, которые не владеют финским языком в совершенстве.

Необходимый доход
По словам Коскелы, в Финляндии довольно высокие требования к уровню дохода для воссоединения семьи.

Особенно если речь идет о семье с двумя детьми, то воссоединение семьи на практике очень проблематично, если не сказать невозможно, говорит Коскела.

Около трех четвертей случаев международного найма приходится на долю простых рабочих. Около трети работодателей нанимают международных специалистов.

Многие зарплаты недостаточны
В настоящее время родитель семьи из четырех человек, работающий в Финляндии, должен иметь чистый доход в размере 2 600 евро в месяц, чтобы иметь возможность воссоединить семью.

На практике это означает, что ежемесячная зарплата брутто составляет около 3 500 евро.

В Финляндии существует множество профессий, которые не позволяют достичь такого уровня дохода.

Например, средний совокупный заработок медсестер в 2022 году составлял 3 254 евро в месяц, согласно последней структурной статистике по заработной плате Статистического управления Финляндии.

Согласно той же статистике, соответствующий доход медсестер составлял 2 851 евро в месяц.

Средний совокупный доход строительных рабочих составил 3 140 евро.

И те, и другие могут быть трудоустроены
«Вместо того чтобы воссоединять семьи, мы должны стараться поощрять их приезд сюда, чтобы один из супругов также мог получить работу», – говорит Коскела.

По мнению Коскелы, это означает, что вместо того, чтобы подавать заявление на получение вида на жительство в Финляндии на основании воссоединения семьи, люди могли бы подавать заявление на получение вида на жительство в Финляндии на основании работы.

По словам Коскелы, упростив воссоединение семей, будет легче обеспечить, чтобы люди, приезжающие с первичным разрешением на работу, с большей вероятностью оставались в Финляндии.
– И мы получим здесь больше людей, работников и налогоплательщиков», – говорит Коскела.

Исследование компании Barona показывает, что за последний год нехватка рабочей силы уменьшилась. Около четверти работодателей заявили, что их организации страдают от нехватки рабочей силы, что на 15 процентных пунктов меньше, чем в прошлом году.

«Как только начнется рост, мы снова столкнемся с нехваткой рабочей силы», – отмечает Коскела.

Все меньше работодателей нанимают иностранных сотрудников. Однако почти треть респондентов все же ожидают, что в следующем году потребность в рабочей силе возрастет.

Языковые проблемы
По мнению финских работодателей, самыми большими препятствиями для использования иностранной рабочей силы являются языковые проблемы и барьеры, связанные с законодательством и разрешениями, показал опрос Barona.

Нехватка рабочей силы – самая большая причина, по которой финские компании нанимают иностранную рабочую силу.

Второй по значимости причиной найма иностранной рабочей силы является расширение и рост бизнеса.

Другие причины – это то, что соискатель оказался наиболее квалифицированным, независимо от происхождения, или то, что в Финляндии недостаточно квалифицированных специалистов.

Исследование опыта работодателей частного и государственного сектора было проведено компанией Taloustutkimus. Опросы проводились в июне-августе 2024 года.

Фото: Istock