Как избежать ловушек трудового договора: советы юриста
«Однажды я столкнулась с пунктом в контракте, который обязывал меня предоставлять работодателю информацию о характере моих отношений», – рассказывает юрист по трудовым спорам Салла Виитанен. Трудовой договор – это сделка между двумя сторонами, и его условия можно обсуждать. Таким образом, вы сможете заметить тревожные признаки и договориться о более выгодных для себя условиях, сообщает Iltalehti.
В текущей экономической ситуации предложение работы может казаться удачей. Однако поспешное подписание трудового договора может привести к неприятностям, которые ощущаются на протяжении многих лет. В Финляндии законы о трудовых договорах в основном обязательны для исполнения. Однако, иногда в них попадаются странные пункты, отмечает юрист профсоюза Траденомилиитто (Tradenomiliitto) Салла Вийтанен. «Я видела договор для простого работника, в котором все условия были незаконными. Однажды натолкнулась на пункт, обязывающий сообщать начальству о личных отношениях. Хотя такие случаи редки, важно внимательно изучить договор перед подписанием и, если вы состоите в профсоюзе, показать его юристу», — говорит Вийтанен.
Она подчеркивает, что необходимо полностью понимать все условия договора перед его подписанием. Если что-то неясно, не стесняйтесь спросить работодателя, что это значит и почему оно там. Подозрительным является ответ работодателя, что они не собираются следовать данному условию на практике.
При заключении трудового договора стоит учитывать не только текущую ситуацию, но и то, что будет на его окончании. В последние годы всё чаще встречаются условия, действующие и после окончания трудовых отношений, такие как запрет конкуренции, ограничения на переманивание сотрудников и обширные соглашения о конфиденциальности, которые могут длиться годами.
«Многие договоры также предполагают длительные сроки уведомления об увольнении. Эти права и обязанности могут повлиять на возможность устроиться на следующую работу», – предупреждает Вийтанен.
Подписание трудового договора — это соглашение двух сторон, что означает возможность договариваться об условиях, предусмотренных законом. Речь может идти о таких вещах, как возможность удаленной работы, дополнительный отпуск в первый год, длительность испытательного срока и повышение зарплаты после испытательного срока.
По словам Вийтанен, увеличение количества штрафных санкций в договорах — это отрицательная тенденция, поскольку они касаются обычно только сотрудников и предусматривают выплату значительных сумм денег в случае нарушения договора. Эти суммы могут быть огромными, иногда равными полугоду или году заработной платы. Впоследствии судами такие условия могут быть смягчены, но лучше избегать этого.
Предупреждающим знаком также может быть условие, что споры будут решаться не в суде, а посредством арбитража. Лучше обсудить и исключить такие пункты из договора.
В пылу радости от новой работы люди часто упускают из виду, что договоры заключаются с расчетом на возможные неприятности. Если возникают проблемы, первым шагом будет обращение к документу. Например, рабочее время в договоре должно быть четко указано. Если оно гибкое, это также должно быть зафиксировано.
Описание работы должно быть четким, чтобы избежать противоречий между работодателем и сотрудником в будущем. Одна должность или название могут быть недостаточно определяющими, поэтому важно описать основные обязанности в документе.
Если на трудовые отношения не распространяется коллективный договор, нужно быть особенно внимательным к условиям, связанным с зарплатой на время болезни и отпуска по уходу за ребенком. Такие вещи часто описываются во внутренних инструкциях компании, которые можно изменить в одностороннем порядке. Чтобы избежать этого, важно включить такие условия в трудовой договор, что не позволит их изменить без согласия обеих сторон.
Оригинальная статья опубликована в Talouselämä.
