Исследование: удаленная работа больше не ухудшает профессиональное благополучие финнов
Анализ показал, что ухудшение трудового благополучия финнов прекратилось, но вовлеченность и трудоспособность остаются ниже допандемийного уровня, сообщает Yle.
Исследование «Как себя чувствует Финляндия» (Miten Suomi voi) от Института профессионального здоровья показало, что ухудшение трудового благополучия финнов прекратилось. Тем не менее, такие показатели, как вовлеченность в работу и трудоспособность все еще находятся на более низком уровне по сравнению с допандемийным периодом, а уровень скуки на рабочем месте – на более высоком. Каждый десятый, согласно исследованию, испытывает профессиональное выгорание, а 15% имеют повышенный риск его развития. Среди молодых людей возрастом до 36 лет симптомы выгорания наблюдаются у каждого третьего.
Исследование также выявило, что в удаленной работе произошло изменение: не было выявлено связанных с ней факторов, которые ухудшали бы профессиональное благополучие.
В исследовании, проводимом дважды в год, летом 2024 года было замечено, что дистанционная работа могла негативно влиять на профессиональное состояние сотрудников, сопутствуя одиночеству и скуке на рабочем месте. Однако в последнем анализе, проведенном в конце 2024 года, этих негативных связей уже не наблюдалось.
Как отметил профессор Яри Хаканен из Института профессионального здоровья в интервью информагентству STT, работающие удаленно испытывали меньше рабочего напряжения и эмоциональных нарушений, а также реже сталкивались с конфликтами.
«Это описательный отчет, поэтому мы пока не можем точно объяснить, с чем это связано. Через полгода будет интересно увидеть, являются ли отмеченные нами явления постоянными», – добавил Хаканен.
В исследовании также оценивалось, можно ли прогнозировать благополучие на рабочем месте на основании удаленной работы. Было выявлено, что в более длительной перспективе дистанционная работа прогнозирует меньшую физическую нагрузку на рабочем месте.
В то же время в долгосрочной перспективе удаленная работа не оказала значительного положительного или отрицательного влияния на уровень благосостояния сотрудников. По мнению Хаканена, это может свидетельствовать о том, что люди адаптировались к реалиям, в которых удаленная работа стала частью повседневной жизни.
Профессор Туомо Аласойни из Института профессионального здоровья отметил, что влияние удаленной работы на производительность труда сложно измерить.
