Более тысячи иммигрантов трудоустроились благодаря помощи города Эспоо

Эспоо делает ставку на трудоустройство образованных иностранцев. Особенности финской трудовой жизни могут показаться иммигрантам странными, сообщает Yle.

В Отаниеми в Эспоо Лорен Юнг устраивается на синем диване в Центре передового опыта для высококвалифицированных иммигрантов. Когда она была безработной, то приходила сюда каждую неделю.

Юнг хотела наладить контакты и посещала, например, организованные в центре встречи за завтраком, которые также посещает руководство компаний из Эспоо.

Юнг говорит о «Финском клубе», где нужно знать нужных людей.

– Когда я искала работу, меня очень напрягал тот факт, что в Финляндии очень важно налаживать контакты.

Более десяти лет назад Юнг переехала из Лос-Анджелеса в Финляндию, чтобы работать в компании, предлагающей языковые курсы. Однако она искала новых перспектив и уволилась. Она и сама не знала, какую работу ищет.

Она обратилась за помощью в центр профессиональной подготовки, которых в Эспоо два. Один из них помогает людям с высшим образованием, а другой – иммигрантам в Эспоо либо найти работу, либо пройти обучение.

За четыре года центры трудоустроили более 1000 иммигрантов – такова была цель, поставленная городским советом Эспоо. В прошлом году бюджет центров составил 1,6 млн евро.

Число новых жителей, ежегодно переселяющихся в Эспоо, сопоставимо с числом жителей небольшого муниципалитета, что во многом объясняется иммиграцией.

По предварительным данным Статистического управления Финляндии, в прошлом году население Эспоо увеличилось на 7 000 человек.

Команда из десяти человек помогает безработным выпускникам университетов
Службы занятости Эспоо часто встречаются с соискателями лишь раз в три месяца, но в центрах повышения квалификации сотрудники встречаются со своими клиентами почти ежедневно и организуют визиты на предприятия.

В центре повышения квалификации для иммигрантов с высшим образованием, созданном четыре года назад, работают десять человек.

Справедливо ли, что не все соискатели работы в Эспоо получают такой же уровень обслуживания, как иммигранты?

Ольга Сильфвер, менеджер по работе с клиентами центров, напоминает нам о принципе равного обслуживания. Речь идет не о том, чтобы предлагать всем одинаковые услуги, а о том, чтобы все получали одинаковый результат – работу.
Одним из требований для того, чтобы стать клиентом центра, является уровень владения финским языком B1, что означает знание языка, достаточное для повседневной жизни. Однако этого недостаточно для специалиста по работе, где используется совсем другой язык.

Сильфвери считает, что для трудоустройства квалифицированных иммигрантов необходимо отказаться от жестких языковых требований. Лучший способ выучить язык – это работа в процессе обучения.

Эти два аспекта трудовой жизни многим людям кажутся странными.

Сотрудники Центра заметили, что некоторые особенности финской трудовой жизни могут затруднять иммигрантам поиск работы.

Лорен Юнг объясняет, что в США вы не звоните напрямую менеджеру компании, когда устраиваетесь на работу. Поначалу она думала, что номер менеджера в финских объявлениях о вакансиях – это просто формальность.

Иита Турка, бизнес-координатор, говорит, что для многих иммигрантов низкая иерархия финской рабочей жизни является новой и странной. Здесь не обязательно носить костюм, а при поиске работы можно легко звонить менеджерам.

– Рекрутер может легко проигнорировать соискателя, который не выглядит расслабленным и ведет себя слишком формально. В результате не сложится атмосфера, и нужный человек останется без работы.

Андреас Гжегорски, переехавший в Эспоо из Германии вместе со своей финской женой, остался без работы на год, когда компания Volta Trucks, производитель электромобилей, испытывающая финансовые трудности, уволила большую часть своих сотрудников в конце 2023 года.

– Остальные были на работе или в школе, а я сидел дома один.

Для Гжегорска поддержка, которую он получил от консультантов по карьере, стала самой важной помощью в поиске работы.

– Когда мое заявление отклонили, консультанты подбодрили меня. Мы пройдем через это вместе.

По словам Сусанны Туйску, руководителя проекта в Центре передового опыта, поддержка клиентов является основой работы консультантов по карьере, потому что поиск работы – это одинокий и разочаровывающий процесс.

В прошлом году консультанты по карьере и бизнес-координаторы смогли помочь около 500 безработным иммигрантам с высшим образованием в Эспоо. Около половины из них имеют техническое образование. В прошлом году ситуация с трудоустройством была сложной, но для 196 из них работа была найдена.

Сейчас Лорен Юнг работает в администрации города Эспоо в качестве координатора по работе с населением.

– Я чувствую, что моя работа очень важна. Команда, в которой я работаю, просто замечательная.

Пару месяцев назад Андреас Гжегорски начал работать в VTT. Он возглавляет группу из 17 человек, которая работает над будущим экологичных силовых агрегатов для автомобилей.

– Устроиться на работу было большим облегчением.

Неприятно было получать пособие по безработице в новой стране. Я хочу внести свой вклад, платя налоги и являясь активной частью общества.

Фото: Petteri Juuti / Yle