Финская компания вдвое сократила пятничный рабочий день и увеличила выручку
Оборот консалтинговой компании вырос, несмотря на сокращение рабочего дня, сообщает IS.
С начала августа консалтинговая компания Third Rock Finland работает по сокращенному графику с сохранением прежней зарплаты, так что по пятницам работает только полдня. Теперь было решено сделать шестимесячный эксперимент постоянной практикой компании.
«Мы достигли целей эксперимента, а в некоторых аспектах значительно превзошли их», – говорит управляющий директор Лео Страниус.
Страниус также является известным общественным деятелем, ранее он, помимо прочего, был представителем партии зеленых в городском совете Хельсинки. Third Rock Finland – это консалтинговая компания по вопросам устойчивого развития, в которой работают 17 сотрудников.
Компания отслеживала результаты эксперимента по нескольким показателям.
«Результаты нашего опроса о самочувствии улучшились», – говорит Страниус.
– Мы также обратили внимание на сокращение рабочего времени, затрачиваемого на выполнение клиентских проектов. Однако и оно не уменьшилось, поэтому наша внутренняя эффективность повысилась. Неожиданностью стало то, что оборот и рентабельность не только не изменились, но и значительно выросли.
Компания не хотела идти по пути повышения заработной платы. По мнению Страниуса, эксперимент способствовал удержанию сотрудников и повышению привлекательности компании как работодателя.
Решение начать эксперимент было частично вдохновлено международными примерами. Например, сокращение рабочего времени было опробовано в Исландии, а также стало предметом оживленных дискуссий в Финляндии.
Компания рассматривала различные варианты, включая шестичасовой рабочий день. По словам Страниуса, решение о сокращении рабочего дня в пятницу было принято потому, что компания уже решила не проводить по пятницам совещания. Кроме того, сотрудники могли брать отпуск по пятницам для восстановления сил или для обучения.
«Совещания в пятницу днем в любом случае могут быть менее эффективными, потому что люди уже устали и отвлекаются», – говорит Страниус.
– У нас также гибкий график работы, поэтому некоторые сотрудники могут закончить работу в полдень в пятницу, а другие могут устроить себе перерыв в первой половине дня, а затем поработать во второй.
Компания будет продолжать оценивать влияние короткого рабочего дня на ежегодной основе. Если возникнет необходимость, могут быть внесены изменения.
По словам Страниуса, следующим шагом компании может стать реформа других рабочих дней, помимо пятницы.
– Рабочие дни с понедельника по четверг очень интенсивны. Хотелось бы надеяться, что и в эти дни удастся привнести разнообразие.
Фото: Kalle Koponen / HS
