Агентство по трудоустройству сообщило, на какие вакансии было до 4000 заявок
Агентство по трудоустройству Barona сообщает Iltalehti, что в прошлом году оно получило более 300 000 заявок на трудоустройство, причем на ряд вакансий было подано более 1 000 заявок.
Самой популярной вакансией в Barona в прошлом году был набор бортпроводников Finnair, на которую поступило почти 4 000 заявок. Почти на 20 вакансий было подано более 1 000 заявок.
По данным компании, всего в прошлом году было получено почти 312 000 заявок на работу, из них более 45 000 – от иностранных соискателей. Общее количество заявок снизилось на 37 % по сравнению с предыдущим годом. Основным объяснением такого изменения является снижение числа иностранных соискателей после рекордного 2023 года.
Топ-вакансии Barona на 2024 год:
«Первое место Finnair объясняется, в частности, престижным брендом работодателя и опытом работы. Эти факторы в совокупности привлекают соискателей из самых разных слоев общества», – говорит Яника Тойвонен, операционный менеджер Barona по услугам.
По словам Тойвонен, логистические вакансии привлекательны благодаря относительно недавнему изменению восприятия работы.
«Долгое время работа на складе воспринималась как преимущественно тяжелый и исполнительский труд. Теперь приятно отметить, что на складах есть много более легких профессий. Например, разнообразные вспомогательные устройства позволяют выполнять очень сложную работу. Складская работа теперь подходит для разных этапов карьеры и разного уровня подготовки», – говорит Тойвонен.
По данным Barona, самые популярные вакансии объединяет то, что они являются местными. По словам Тойвонена, это тенденция в мире труда.
«Многие соискатели все чаще ищут местную работу. Хотя ситуация еще не полностью выровнялась после массового введения удаленной работы во время эпидемии короновируса, можно заметить, что маятник качнулся в другую сторону. Все наши самые востребованные вакансии включают в себя обслуживание клиентов, так что это также частично отражает тот факт, что многие соискатели хотят работать там, где они могут встретить людей», – говорит Тойвонен.
«Это стало неожиданностью»
По данным Barona, большое количество претендентов на разные должности означает, что на одну и ту же позицию могут претендовать как опытные специалисты, так и те, кто только начинает свою карьеру.
Однако, по наблюдениям, опыт не является решающим фактором при принятии решения о найме.
«Иногда это становится неожиданностью, особенно для опытных кандидатов. Предыдущий опыт работы всегда полезен, но для некоторых профессий может быть даже важнее готовность посвятить работе более длительный период времени или, например, умение работать с клиентами», – говорит Тойвонен.
Тойвонен обеспокоен навыками поиска работы опытными специалистами. По его словам, при подборе персонала случались ситуации, когда соискатели думали, что, например, многолетний опыт работы в данной области автоматически гарантирует получение работы. Если это не так, разочарование может быть очень сильным.
«Нынешний экономический климат привел к жесткой конкуренции за рабочие места, и рекрутерам часто приходится выбирать между несколькими отличными кандидатами. Профессионалам, начинающим поиск работы после длительного перерыва, следует уделить время развитию своих навыков поиска работы. Это, в частности, означает, что нужно изложить свои навыки с точки зрения той работы, на которую вы претендуете, и быть в курсе новых тенденций в этой области, например, искать информацию в Интернете», – говорит Тойвонен.
Вот что привлекает
По наблюдениям Barona, существует несколько факторов, влияющих на привлекательность вакансий.
Тойвонен говорит, что наиболее важными факторами являются привлекательность работодателя и репутация компании, которая занимается поиском работы.
«Социальные сети и опыт бывших сотрудников во многом способствуют привлечению работодателей. Мы также поняли, что чем подробнее информация о вакансии уже указана в объявлении, тем больший отклик она вызовет у соискателей», – говорит Тойвонен.
На привлекательность вакансий также влияют образы, связанные с этим сектором.
По словам Тойвонена, молодые люди особенно тщательно обдумывают, в какой отрасли они собираются получить свой первый опыт работы. Влияние оказывает то, как отрасль рассказывает о возможностях долгосрочной карьеры или, например, сотрудничает с учебными заведениями. По данным Barona такое формирование имиджа было успешным в секторе логистики.
Фото: Timo Pylvänäinen
