Огромный ажиотаж на летние вакансии в Lidl – «Это жесткая конкуренция»
Компания Lidl получила на 10 000 заявок на летние вакансии больше, чем в прошлом году. В конце статьи вы можете ответить на вопросы анкеты о поиске работы на лето, сообщает IS.
В этом году количество желающих получить летнюю работу в Lidl резко возросло: на 10 000 человек больше, чем в 2024 году.
В этом году на летние вакансии в Финляндии было подано около 24 000 заявок, говорит менеджер по подбору персонала Сайла Салминен.
Lidl нанимает на летнюю работу около 1 000 человек, что составляет лишь небольшую часть от общего числа соискателей.
«Места получает лишь небольшая часть соискателей. Мы говорим всем соискателям, что это жесткий конкурс и различия между кандидатами очень минимальны», – говорит Салминен.
– Это не обязательно облегчает чувство неудачи, когда вы не можете найти работу. Тем не менее, мы хотели рассказать о сложной ситуации на рынке соискателей, поскольку поиск работы – это очень личный опыт для многих людей.
По словам Салминен, количество заявок не стало для Lidl неожиданностью.
– Да, эта ажиотажная ситуация на рынке труда отражается и на летнем наборе персонала.
– Когда я наблюдала за ситуацией в целом, в процентном выражении количество вакансий сократилось на несколько десятков процентов. Это означает, что многие соискатели находятся в постоянном поиске работы.
Последний раз такое большое количество желающих получить работу на лето было в период эпидемии короновируса, когда, например, в ресторанном секторе почти не было свободных вакансий на лето. Но даже тогда, по словам Салминен, было около 20 000 претендентов на летнюю работу.
Как правило, на летнюю работу претендует молодежь. Способствовала ли слабая ситуация на рынке труда тому, что на летние вакансии стали претендовать и люди старшего возраста?
– Исходных данных о возрастном распределении соискателей нет, потому что мы не спрашиваем возраст в анкете. Но, судя по тому, что я просмотрела, во всех наборах можно увидеть, что на работу претендует широкий круг соискателей разного возраста, образования и опыта.
Летние вакансии предлагались в магазинах Lidl, в сфере логистики и в качестве продавцов.
«В магазинах и логистике мы не требуем от кандидатов на летнюю работу наличия опыта работы на аналогичных должностях, поскольку мы знакомим каждого сотрудника с ними в начале летней работы», – говорит Салминен.
– Конечно, предыдущий опыт работы является преимуществом, но для нас важнее мотивация, которую кандидат проявляет по отношению к заявленной должности, и готовность время от времени работать физически в смену. В случае с офисной работой критерии зависят от того, на какую должность вы претендуете.
Анкета для соискателей летней работы приведена в конце статьи IS.
Фото: Hanna Matikainen / Lehtikuva
